Hofstede的文化维度理论是跨文化交际研究中的重要理论基础之一。该理论最初提出四个文化维度（权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性化与女性化），后来扩展为六个维度（增加了长期导向与短期导向、放纵与约束）。这些维度为分析不同文化背景下的价值观差异提供了系统框架，在跨文化交际研究中被广泛应用。Hofstede通过大规模问卷调查收集数据，对各国文化特征进行量化比较，其研究成果对理解文化差异如何影响沟通方式、商务谈判、教育模式等具有重要启示意义。该理论虽然存在一些局限性，但至今仍是跨文化研究领域最具影响力的理论模型之一。
