某省移动公司集团客户部内部绩效考核管理办法为进一步提升集团客户部整体运营效率和服务水平，确保绩效考核的公平性、科学性和可操作性，特制定本办法。新增段落：绩效考核结果将作为员工岗位晋升、薪酬调整、评优评先及培训发展的重要依据。部门将定期对考核结果进行分析，针对绩效表现优异的员工给予表彰和激励，对绩效未达标的员工进行辅导和改进跟踪。同时，考核结果将纳入员工个人档案，作为长期职业发展的参考依据。其他原有内容保持不变。