医院合同制人员人事招聘管理制度应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘流程规范透明。招聘工作由医院人事部门统一组织，各用人科室根据实际需求提出申请，经院领导班子审批后实施。招聘信息需通过医院官网、公告栏等渠道公开发布，明确岗位职责、任职条件、薪资待遇等内容。应聘人员需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，经资格审查合格后进入考核环节。考核方式包括笔试、面试、实操等，重点考察专业能力、综合素质和岗位匹配度。最终录用结果由医院招聘领导小组集体研究决定，并进行公示。新入职人员需签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定办理入职手续。