组织行为学（OrganizationalBehavior，简称OB）是一门研究组织中个体、群体以及组织本身的行为和互动的学科。它结合了心理学、社会学、人类学和管理学等多个领域的知识，旨在理解、预测和管理组织中的行为模式，以提高组织效能和员工满意度。组织行为学的研究范围包括个体行为（如动机、人格、态度和决策）、群体行为（如团队合作、沟通和领导力）以及组织层面的现象（如组织结构、文化和变革）。通过分析这些因素，组织行为学帮助管理者制定更有效的人力资源策略、改善工作环境，并促进组织目标的实现。这门学科不仅适用于企业管理，也在非营利组织、政府机构和其他类型的组织中具有广泛应用价值。无论是提高员工绩效、减少冲突，还是推动创新和适应变化，组织行为学都提供了实用的理论和工具。
