面试题是用于评估求职者知识、技能和能力的题目或问题集合。它们通常由招聘方设计，涵盖专业知识、逻辑思维、沟通表达、团队协作等多个方面。面试题的形式多样，包括技术问题、案例分析、行为面试、编程测试等。通过回答面试题，求职者可以展示自己的专业水平和解决问题的能力，而招聘方则能更全面地了解候选人的综合素质。