培训学校的薪资制度及晋升标准旨在建立公平、透明的激励机制，确保员工薪酬与个人能力、岗位职责及绩效表现相匹配。薪资结构通常由基本工资、绩效奖金、课时补贴及福利等组成，具体标准根据岗位级别、教学经验及考核结果动态调整。晋升标准以员工的专业能力、教学质量、工作态度及贡献度为依据，通过定期考核评估晋升资格。学校为员工提供清晰的职业发展路径，鼓励持续学习与自我提升，确保优秀人才获得合理的薪资回报和职业成长机会。