人事行政部文员月绩效考核办法（C）旨在科学、客观地评估文员每月的工作表现，确保其工作质量与效率符合部门要求。该考核办法围绕岗位职责设定关键指标，包括文档管理、行政支持、考勤统计、沟通协调等方面，结合定量与定性评价，形成公平、透明的考核机制。考核结果将作为员工绩效改进、岗位调整及奖惩的重要依据，同时促进文员不断提升专业技能与服务质量，助力部门高效运转。