人力资源管理基础第三章"人力资源战略与规划"主要介绍如何将人力资源管理与组织战略相结合，通过系统规划确保组织拥有合适数量和质量的人才支持业务发展。本章内容通常包括：人力资源战略的制定过程、与组织战略的匹配方法、人力资源需求预测技术、供给分析手段以及供需平衡策略。重点探讨如何通过科学规划实现人力资源的合理配置，为组织长期发展提供人才保障，同时应对内外部环境变化带来的挑战。学习本章有助于理解人力资源规划在战略管理中的重要性，掌握相关工具和方法。