人力资源规划理论结构精要是研究组织如何系统预测、评估和满足未来人力资源需求的核心框架。它包含需求预测、供给分析、供需平衡及实施策略四大模块，强调战略匹配与动态调整，旨在优化人才配置效率，支撑组织长期发展目标。理论融合定量模型与定性方法，兼顾内部培养与外部引进双路径，是人力资源管理的战略性工具。