SMART原则是一种目标管理工具，用于帮助设定清晰、可执行的目标。它由五个关键要素组成，分别是：具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。通过遵循这五个标准，个人或组织可以更有效地制定和实现目标，避免模糊不清或难以达成的计划。SMART原则广泛应用于项目管理、绩效评估和个人发展等领域。