当前公务员考核工作是提升政府效能和优化干部管理的重要手段，但在实际执行过程中仍存在一些问题。例如，考核指标设置不够科学，过于注重量化而忽视实际工作成效；考核过程流于形式，缺乏公开透明性；考核结果运用不足，未能有效激励公务员提升工作能力。针对这些问题，需要进一步完善考核机制，优化指标体系，强化过程监督，并将考核结果与晋升、奖惩紧密结合，以充分发挥考核的导向作用，推动公务员队伍整体素质的提升。