某医院绩效考核制度是为了科学评价员工工作表现、激励员工积极性、提升医疗服务质量而制定的一套系统化管理办法。该制度以公平、公正、公开为原则，结合医疗行业特点，从德、能、勤、绩、廉五个维度对医务人员进行全面考核。考核指标涵盖医疗质量、服务态度、工作效率、科研教学、医德医风等方面，采用定量与定性相结合的方式，实行月度、季度、年度多周期考核。考核结果与绩效工资、职称晋升、评优评先直接挂钩，旨在建立多劳多得、优绩优酬的分配机制，促进医院可持续发展。