员工职位评价是对员工在特定岗位上的工作表现、能力、贡献及发展潜力进行系统评估的过程。其目的是客观衡量员工是否符合岗位要求，识别优势与不足，为晋升、调岗、培训及薪酬调整提供依据，同时促进员工个人成长与组织目标的有效结合。评价通常基于岗位职责、绩效指标、行为表现等维度展开，确保公平性与透明度，最终实现人岗匹配与组织效能提升。