在面试过程中，看相识人是一种辅助判断候选人性格、情绪和潜在特质的方法。虽然不能完全依赖面相，但通过观察候选人的表情、眼神、肢体语言等细节，可以初步评估其自信度、沟通能力和情绪稳定性。例如，眼神坚定、表情自然的人通常更自信可靠，而频繁的小动作可能暗示紧张或缺乏准备。结合专业提问和背景调查，看相识人可以成为面试中的一项补充参考，帮助招聘者更全面地了解候选人。