2195人力资源管理14年1月是一门专注于人力资源管理领域的课程，旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。课程内容涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等核心模块。通过本课程的学习，学生将能够理解人力资源管理的战略意义，掌握相关工具和方法，并具备在实际工作中应用这些知识的能力。该课程适用于2014年1月入学的学生，适合对人力资源管理感兴趣或希望在该领域发展的学习者。