随着经济全球化和信息技术的快速发展，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。现代企业不再将人力资源视为简单的成本中心，而是将其作为提升核心竞争力的关键战略资源。然而，在当前复杂多变的商业环境中，企业人力资源管理仍面临诸多挑战，如人才流失、员工激励不足、组织文化融合困难等问题。本论文旨在探讨新时代背景下企业人力资源管理的优化策略，重点分析如何通过科学的管理方法和创新的实践手段提升人力资源效能。研究内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面，并结合具体案例，提出切实可行的改进建议。通过本研究，希望能够为企业优化人力资源管理提供理论支持和实践指导，从而促进企业可持续发展。
