第四章工作分析与工作评价简介工作分析与工作评价是人力资源管理的核心内容之一。工作分析是通过系统的方法收集、整理和分析与工作相关的信息，明确岗位职责、任职资格和工作环境等要素，为招聘、培训、绩效管理等提供依据。工作评价则是在工作分析的基础上，对岗位的价值和重要性进行评估，确定岗位的相对价值，为薪酬设计、职位等级划分等提供科学依据。本章将详细介绍工作分析的方法（如访谈法、问卷法、观察法等）以及工作评价的常用技术（如排序法、分类法、要素计点法等），帮助读者掌握如何通过科学的方法优化岗位管理，提升人力资源配置的合理性和公平性。
