职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分，它关注员工在组织内的职业发展路径和成长机会。第九章将系统介绍职业生涯管理的核心概念、理论基础和实践方法。主要内容包括：职业生涯规划的基本步骤、组织与个人在职业发展中的角色、职业生涯发展阶段理论、职业锚理论的应用，以及组织如何通过培训、轮岗、导师制等方式支持员工职业发展。本章还将探讨职业生涯管理对员工满意度、组织绩效的影响，以及如何将职业生涯管理与企业战略相结合。通过学习，读者将掌握帮助员工实现职业目标的同时促进组织发展的实用技能。