人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，它通过对企业人力资源需求与供给的系统分析，制定科学合理的人力配置计划。人力资源规划的主要内容包括：分析现有人力资源状况，预测未来人力资源需求，评估内外部人力资源供给，制定人员招聘、培训、调配和保留等策略。其核心目标是确保企业在适当的时间、适当的岗位获得适当数量和质量的员工，以支持企业战略目标的实现。有效的人力资源规划能够优化人力成本，提高组织效率，增强企业竞争力，并为员工职业发展提供清晰路径。