事件系统理论是一种研究事件如何影响个体、团队和组织行为的理论框架。该理论强调事件的动态性、时间性和情境性，认为事件是组织变革和发展的重要驱动力。在管理科研中，事件系统理论为分析突发事件、关键决策和变革过程提供了新的视角，有助于理解组织内外部事件的交互作用及其影响机制。在管理实践中，该理论可应用于危机管理、组织变革、领导决策等领域，帮助管理者更好地预测、应对和利用事件带来的机遇与挑战。通过系统分析事件的属性（如强度、时间、空间）及其相互作用，事件系统理论为提升组织韧性和适应性提供了理论支持和实践指导。