人事行政的主要工作内容包括员工招聘、入职培训、考勤管理、薪酬福利核算、绩效考核、劳动关系处理、档案管理以及日常行政事务协调。该岗位需要确保公司人力资源政策有效执行，同时维护良好的员工关系，优化办公环境，为企业运营提供高效的后勤支持。核心目标是提升员工满意度，保障企业人力资源体系稳定运行。