2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方合法权益。该法律明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关键环节的法律要求，强化了对劳动者权益的保护，如工资支付、工作时间、社会保险等核心内容。同时，该法也对用人单位的用工行为提出了更严格的规定，以促进劳动关系的和谐稳定。该法的实施对完善中国劳动法律制度、维护劳动者权益具有重要意义。