人员退出机制是企业或组织人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，确保双方权益得到合理保障。该机制通常涵盖自愿离职、合同终止、退休、解聘等多种情形，并明确各环节的操作步骤、责任分工以及相关文件要求。通过建立清晰的退出机制，企业可以降低用工风险，维护良好的劳动关系，同时为离职人员提供有序的过渡支持。范本模板可作为参考，帮助机构根据自身需求制定符合法律法规及内部政策的标准化流程。