霍夫斯泰德（GeertHofstede）是荷兰著名的社会心理学家，以其跨文化交际理论闻名于世。他在20世纪60年代至70年代期间，通过对IBM公司在全球多个国家的员工进行大规模调查，提出了文化维度的理论框架，用以分析和比较不同国家文化之间的差异。霍夫斯泰德最初提出了四个文化维度，后来扩展为六个，包括：权力距离（PowerDistance）、个人主义与集体主义（Individualismvs.Collectivism）、男性气质与女性气质（Masculinityvs.Femininity）、不确定性规避（UncertaintyAvoidance）、长期导向与短期导向（Long-termvs.Short-termOrientation）以及放纵与克制（Indulgencevs.Restraint）。这些维度帮助人们理解不同文化背景下人们的价值观、行为模式和社会规范，广泛应用于国际商务、管理、教育和跨文化交际研究。霍夫斯泰德的理论为跨文化研究奠定了基础，至今仍是分析文化差异的重要工具之一。
