企业文化的产生背景可以追溯到20世纪70年代末至80年代初。当时，日本经济迅速崛起，许多日本企业在国际市场上表现出色，引起了西方管理学者的关注。通过研究发现，日本企业的成功不仅依赖于先进的技术和管理方法，更与其独特的价值观、行为准则和员工认同感密切相关。这种软性的管理因素后来被称为"企业文化"。与此同时，西方企业面临着全球化竞争加剧、员工价值观多元化等挑战，传统的刚性管理模式逐渐显现出局限性。学者们开始意识到，企业需要建立一套共享的价值观和行为规范来增强内部凝聚力，应对外部环境变化。1980年代，随着《企业文化》《追求卓越》等著作的出版，企业文化理论正式形成并得到广泛传播，成为现代企业管理的重要组成部分。