凌文辁是中国著名的心理学家，尤其在组织行为学领域有重要贡献。他的研究重点关注企业员工的组织支持感（PerceivedOrganizationalSupport,POS），即员工感受到组织对其贡献的重视和对其福利的关心程度。凌文辁的研究探讨了组织支持感如何影响员工的工作态度、行为表现以及心理健康，为企业管理实践提供了理论依据。他的工作帮助企业和组织更好地理解员工需求，优化人力资源管理策略，从而提升员工满意度和组织绩效。