SocialLoafing（社会惰化）指的是一种群体现象，即个体在群体中工作时，由于责任分散或动机降低，导致个人努力程度比单独工作时减少的现象。这种现象常见于团队合作或集体任务中，当个人贡献不易被单独评估时，个体可能会减少投入，依赖他人完成工作。社会惰化可能影响团队效率和整体表现，因此管理者或团队领导者需要采取措施（如明确分工、增强责任感或建立激励机制）来减少其负面影响。