利益趋同效应与壕沟防守效应是公司治理研究中的两个重要概念，分别描述了管理层与股东之间利益关系对公司决策的不同影响。利益趋同效应认为，当管理层与股东利益一致时，公司价值会得到提升；而壕沟防守效应则指出，当管理层权力过大时，可能采取损害股东利益的行为以巩固自身地位。本研究通过实证分析，探讨这两种效应在不同公司治理结构下的表现及其对企业绩效的影响，旨在为优化公司治理机制提供经验证据和政策建议。