新生代员工通常指出生于20世纪80年代及以后的职场群体，他们在全球化、信息化快速发展的背景下成长，具有鲜明的时代特征。与前辈员工相比，新生代员工普遍接受过高等教育，对技术应用更为熟练，价值观更加多元化，对职业发展有更高的期待。他们注重工作与生活的平衡，强调自我实现，倾向于选择灵活、开放的工作环境。同时，新生代员工对组织忠诚度相对较低，更愿意为个人成长和兴趣而频繁更换工作。研究新生代员工的定义与特征，有助于企业更好地理解这一群体的需求，优化人力资源管理策略，提升员工满意度和组织绩效。现有研究从不同角度探讨了新生代员工的行为模式、心理特征和管理挑战，但仍存在一些争议和未深入探讨的领域，需要进一步的理论和实证研究来完善。