简介：在现代企业管理中，沟通是影响绩效目标实现的关键因素之一。有效的沟通能够确保团队成员明确目标、理解任务要求，并及时解决执行过程中的问题，从而提升整体绩效。本文将从沟通的渠道、方式及障碍等方面探讨其对绩效目标实现的影响，并结合相关理论及实践案例，分析如何通过优化沟通机制促进绩效目标的达成。参考文献部分将列举国内外学者在沟通与绩效管理领域的研究成果，为本文观点提供理论支持。