培训有效性评估模型是一种系统化的工具和方法，用于衡量和评估培训项目的实际效果和影响。该模型通过收集和分析数据，帮助组织判断培训是否达到预期目标，是否提升了员工的知识、技能和工作表现，以及是否对业务成果产生了积极影响。常见的培训有效性评估模型包括柯克帕特里克的四层次评估模型（反应、学习、行为、结果）、菲利普斯的五级投资回报率（ROI）模型等。这些模型通常涵盖从学员满意度到实际业务结果的多个评估维度，为培训决策和改进提供科学依据。通过应用培训有效性评估模型，组织可以优化培训资源分配，提高培训质量，并确保培训投入产生最大价值。