在招聘过程中，面试官常常面临一个挑战：如何准确识别应聘者是否在简历或面试中夸大其词甚至撒谎。无论是虚构工作经验、夸大技能水平，还是隐瞒负面信息，这些不实陈述都可能给企业带来潜在风险。本文将为您揭示几种实用的技巧和方法，帮助您在招聘过程中更有效地识破应聘者的谎言，确保招聘到真正符合岗位要求的优秀人才。通过观察非语言信号、深入提问、验证背景信息等方式，您可以提高面试的准确性，减少用人失误。