公司销售人员工资结构旨在激励销售团队实现业绩目标，同时确保公平性和竞争力。工资通常由基本工资和绩效奖金组成，基本工资提供稳定收入，绩效奖金与个人或团队销售业绩挂钩，体现多劳多得原则。部分公司还提供提成、佣金或季度/年度奖金，以鼓励超额完成任务。此外，可能包含交通补贴、通讯补贴等福利。工资方案会根据行业标准、公司政策和市场情况定期评估调整，以吸引和留住优秀销售人才。