无领导小组讨论是一种常见的招聘评估方法，主要用于考察应聘者在团队中的综合能力。该方法将候选人分成小组，在不指定领导的情况下，围绕特定问题进行自由讨论。招聘方通过观察候选人的沟通能力、逻辑思维、团队协作、问题解决和领导潜力等表现，评估其是否适合目标岗位。无领导小组讨论的优势在于能够模拟真实工作场景，有效识别候选人的软技能和团队适配度，因此在企业招聘尤其是管理培训生和团队岗位的筛选中得到广泛应用。