《女职工权益保障法》是我国为保护女职工合法权益、促进男女平等就业而制定的重要法律法规。该法律针对女职工在劳动就业、职业发展、生育保护等方面的特殊需求，明确规定用人单位不得因性别或婚育状况歧视女性劳动者，确保女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会福利。主要内容包括：1.**平等就业权**：禁止在招聘、晋升、薪酬等方面对女职工设置歧视性条件。2.**特殊劳动保护**：对孕期、产期、哺乳期女职工提供特殊保障，如减轻劳动强度、合理安排工作时间等。3.**生育保险与福利**：确保女职工依法享受产假、生育津贴及相关医疗待遇。4.**防止职场性骚扰**：明确用人单位在预防和处置性骚扰方面的责任。5.**争议解决机制**：为女职工提供法律救济途径，保障其维权渠道畅通。该法律旨在消除职场性别歧视，维护女职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，是社会进步和性别平等的重要体现。
