岗位调整制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工岗位变动的流程和标准。该制度明确了岗位调整的类型（如晋升、平调、降职等）、适用情形、审批权限和操作程序，确保人员调配的公平性和透明度。通过建立科学的评估机制，结合员工能力、绩效表现与业务需求，实现人岗匹配，既保障员工职业发展权益，又满足组织战略发展需要。完善的岗位调整制度有助于优化人力资源配置，提升员工积极性，维护企业稳定运营。