管理应用的科学方法-经济人假设法是一种基于理性经济人假设的管理理论。该方法认为人在管理决策中会以自身利益最大化为目标，追求效用最大化。它强调通过合理的激励机制和约束条件来引导个体行为，从而实现组织目标。该方法广泛应用于经济学、管理学等领域，为组织设计、绩效评估和决策优化提供了理论基础。