360度评估是一种全面评估管理人员能力素质的方法，通过收集来自不同角度的反馈信息，包括上级、下属、同事以及自我评价，对管理人员的综合能力进行客观、全面的评估。这种评估方式有助于发现管理人员的优势和不足，为个人发展和组织管理提供有价值的参考依据。通过360度评估，可以促进管理人员的自我认知和职业成长，同时提升团队协作和组织效能。