我国中小企业在发展过程中，绩效考核作为企业管理的重要环节，对提升企业竞争力具有重要意义。然而，当前许多中小企业在绩效考核方面仍存在诸多问题，如考核指标设计不合理、考核过程流于形式、缺乏有效的反馈机制等，这些问题严重影响了绩效考核的效果，制约了企业的长远发展。针对这些问题，本文将从中小企业绩效考核的现状入手，分析其存在的主要问题，并提出相应的优化对策，以期帮助中小企业建立科学、有效的绩效考核体系，提升企业管理水平，促进企业健康可持续发展。