私立幼儿园教师的绩效考评与薪酬福利管理策略旨在通过科学、公正的评估体系，激励教师提升教学质量与专业能力，同时结合合理的薪酬福利设计，增强教师的职业满意度和稳定性。绩效考评应综合考虑教学成果、课堂管理、家长反馈及个人发展等多维度指标，确保评价客观全面。薪酬福利管理则需兼顾市场竞争力和内部公平性，通过基本工资、绩效奖金、职业发展机会及福利保障等多元化激励手段，吸引和留住优秀人才，最终促进幼儿园教育质量的整体提升。