我国农村卫生人力资源是保障农村居民健康的重要基础，但目前仍面临诸多挑战。随着城乡发展不平衡的持续存在，农村地区卫生人才总量不足、结构不合理、分布不均衡等问题日益突出。基层医疗卫生机构普遍存在专业技术人员短缺、学历层次偏低、服务能力有限等现象，严重制约了农村医疗卫生服务质量的提升。同时，人才培养机制不完善、职业发展路径不清晰、待遇保障不足等因素，进一步加剧了卫生人才的流失问题。深入分析当前农村卫生人力资源现状，探究其存在的问题及成因，对完善农村卫生人才队伍建设政策、提升基层医疗服务能力具有重要意义。本分析将从人员数量、专业结构、地域分布、教育培训等多个维度展开，并提出相应的对策建议。
