绩效考核作为现代企业管理的重要工具，对于提升企业运营效率和员工工作效能具有重要作用。本文围绕我国企业员工绩效考核方法的建设途径展开探讨，分析当前绩效考核体系中存在的问题，并提出相应的优化对策。同时，重点研究员工个人能力在绩效改进过程中的关键作用，探讨如何通过能力提升来推动绩效的持续改进。研究旨在为企业构建科学合理的绩效考核体系提供理论参考，并为员工职业发展提供实践指导。