近年来，全球经济形势复杂多变，不少行业面临深度调整，多家知名企业接连传出裁员消息。这些大规模的组织变革不仅影响着被裁员工的职业发展，更对执行裁员工作的人力资源从业者提出了严峻挑战。作为连接企业与员工的重要纽带，HR工作者在裁员过程中既要维护公司利益，又要最大限度保障员工权益，常常陷入职业操守与执行压力之间的两难境地。本文将从近期两起典型裁员案例切入，探讨人力资源从业者在组织优化过程中如何平衡法律合规、人文关怀与企业战略，为从事裁员相关工作的HR同仁提供实务建议与思考方向。