我国农村卫生人力资源是保障农村居民健康的重要基础，但在实际发展中仍面临诸多问题。当前，农村地区普遍存在卫生人才数量不足、结构不合理、专业素质参差不齐、人员流动性大等问题，严重制约了农村医疗卫生服务能力的提升。同时，城乡资源分配不均、职业发展空间有限、薪酬待遇偏低等因素进一步加剧了农村卫生人才的流失。针对这些问题，需要从政策支持、教育培训、激励机制、职业发展等多方面入手，优化农村卫生人力资源配置，提高基层医疗服务水平，推动农村医疗卫生事业可持续发展。本文将对我国农村卫生人力资源存在的问题进行系统分析，并提出相应的对策建议，以期为改善农村医疗卫生服务提供参考。
