销售人员工资提成计算是企业薪酬管理的重要组成部分，旨在激励销售团队提升业绩并实现公司销售目标。提成方案通常基于销售额、利润或回款金额等指标，按照预设的比例或阶梯式标准进行计算。合理的提成制度能有效调动销售人员积极性，同时需兼顾公平性与企业成本控制。常见的计算方式包括固定比例提成、超额累进提成以及混合式（底薪+提成）等模式，企业可根据行业特性和发展阶段选择合适的方案。