六顶思考帽思维模式是一种由爱德华·德·博诺提出的创新思维工具，通过六种不同颜色的帽子代表六种不同的思考方向，帮助团队或个人更系统、全面地分析问题。在护理管理中，这一模式能够有效提升团队协作、优化决策流程并改善沟通效率。通过应用六顶思考帽，护理管理者可以更清晰地梳理问题、权衡利弊、激发创新思维，从而提升护理服务质量与患者满意度。这一方法为护理管理提供了新的思路与实践启示，值得进一步探索与应用。
六顶思考帽思维模式是一种由爱德华·德·博诺提出的创新思维工具，通过六种不同颜色的帽子代表六种不同的思考方向，帮助团队或个人更系统、全面地分析问题。在护理管理中，这一模式能够有效提升团队协作、优化决策流程并改善沟通效率。通过应用六顶思考帽，护理管理者可以更清晰地梳理问题、权衡利弊、激发创新思维，从而提升护理服务质量与患者满意度。这一方法为护理管理提供了新的思路与实践启示，值得进一步探索与应用。