当前中国人才短缺现象已成为制约经济社会发展的关键问题之一。这一现象的形成原因复杂多样，主要包括教育与市场需求脱节、高端人才外流、区域发展不平衡以及产业结构升级带来的技能错配等。与此同时，快速发展的新兴产业对高素质、专业化人才的需求激增，进一步加剧了供需矛盾。针对这一问题，需要从多个层面采取对策：优化教育体系，加强职业教育与产业需求的衔接；完善人才引进与留用机制，减少高端人才流失；推动区域协调发展，促进人才资源合理流动；同时，鼓励企业加强员工培训，提升现有人才的技能水平。通过综合施策，才能有效缓解人才短缺问题，为中国经济高质量发展提供坚实支撑。
