无领导小组讨论法是一种常用于人才选拔的评估方法，特别适用于考察应聘者的团队协作、沟通能力、问题解决和领导潜力等综合素质。在护士招聘中，这一方法能够有效模拟实际工作场景，通过设置与护理工作相关的讨论主题（如患者突发情况处理、团队协作矛盾等），观察应聘者在小组互动中的表现。招聘者可以通过应聘者的发言质量、团队角色适应性、情绪管理能力以及对护理专业知识的应用等方面进行综合评估。这种方法不仅能够筛选出技术能力合格的护士，还能识别出具备良好职业素养和团队精神的候选人，从而提升护理团队的整体质量。无领导小组讨论法在护士招聘中的应用，有助于弥补传统面试的局限性，为医疗机构选拔更符合岗位需求的护理人才提供科学依据。