农村卫生人力资源开发是提升基层医疗服务能力、实现健康中国战略的重要基础。当前，我国农村地区卫生人才队伍面临总量不足、结构失衡、专业素质偏低、流失严重等问题，制约了农村医疗卫生服务水平的提升。造成这一现状的原因包括：城乡发展不均衡导致人才吸引力不足，职业发展空间有限，培训体系不完善，薪酬待遇与激励机制欠缺等。针对这些问题，需从政策支持、教育培训、职业发展、待遇保障等多方面入手，完善农村卫生人力资源开发机制，吸引和留住优秀人才，为农村居民提供更优质的医疗服务。