绩效考核加分项是为了激励员工在常规工作之外展现更高的工作表现和贡献。这些加分项通常包括创新思维、团队协作、超额完成任务、客户满意度提升、成本节约、技能提升、主动承担额外责任、提出改进建议、跨部门合作以及积极参与公司活动等方面。通过设置这些加分项，公司可以更全面地评估员工的表现，同时鼓励员工在工作中追求卓越，为公司创造更大的价值。